بحث الصف الثالث التجاري

ننشر لكم منهج الصف الثالث الثانوى التجارى شعبة تسويق 2020,جدول امتحانات الصف الثالث التجاري 2020,منهج الصف الثالث الثانوى التجارى شعبة إدارة 2020,جدول امتحانات الصف الثالث الثانوى التجارى 2020,مواد الصف الثانى الثانوى التجارى,امتحانات اللغة العربية للصف الثالث الثانوى التجارى,جدول امتحانات الصف الأول الثانوي التجارى 2020,التعليم الفنى التجارى نظام الخمس سنوات,بحث الصف الثالث التجاري,ابحاث ثانوى تجارى,ابحاث دبلوم تجارة علي موقع كلام نيوز. www.klamnews.com

بحث الصف الثالث التجاري.

دور اجهزة جسم الانسان ومنها الجهاز الدورى فى توفير الطاقة لجسم الانسان — بحث الصف الثالث التجاري

هذا البحث لطالب شعبة ادارة الصف الثالث (على نظام الدمج) نظام الخمس سنوات.

الوظائف المدنٌية حق للمواطنٌن على الكفاءة والجدارة , وهى تكلٌف للقائمين بها لخدمة الشعب وتكفل الدولة حقوقهم وحماٌيتهم , وقيامهم بأداء واجبتهم فى رعاٌية مصالح الشعب وٌيحظر التمٌٌييز بٌين الموظفٌين فى تطبيق هذا القانون بسبب الدٌين أو الجنس أولاي سبب آخر.

اولا: الاحكام العامة لقانون رقم 81 لعام 2016:

1 – تطبيق احكام القانون وهذه اللائحة والقرارات المنفذة لهما على جميع الموظفين بعدالة ونزاهة وشفافية دون تمييز اومحاباه .
2 – تعريف الموظفين بحقوقهم وواجباتهم واهداف الوحدة التى يعملون بها من خلال تدريب مبدئى تنظمه ادارة الموارد البشرية أو غير ذلك من الوسائل عند التحاقهم بالخدمة لاول مرة .
3 – تحديث هيكلها التنظيمى بصفة دورية بما يتناسب مع أهدافها واختصاصاتها واحتياجاتها فى ضوء الخطة الإستراتيجية للدولة .
4 – استطلاع رأى جمهور المتعاملين مع الوحدة عن مستوى جودة الخدمات العامة المقدمة ورضائهم عنها وذلك وفقا للآليات التى يصدر بها قرار من السلطة المختصة .
5 – تلافى أوجه القصور فى أداء الخدمات من خلال التدريب المستمر للموظفين ، لتطوير وتنمية قدراتهم ومهارتهم فى الوظيفية.

ثانيا: تعريف التقويم وضوابط تقويم الموظف:

تضع السلطة المختصة نظاماً لتقويم أداء الموظف يشتمل على محور أو أكثر للتقويم مثل تقويم الموظف لذاته، وتقويم الموظف من مرؤوسيه، وتقويمه من الرئيس المباشر، وتقويمه من زملائه فى ذات الإدارة، وتقويم الموظف من جمهور المتعاملين مع الوحدة، وتقويم الاداء العام للوحدة التى يعمل بها، وذلك حسب طبيعة عمل كل وحدة ونشاطها، وكل ذلك استنادا الى معايير موضوعية منها السلوك، الالتزام، الجودة، التميز، الابداع، الانجاز، القدرة على تحمل المسئولية. وبالنسبة لشاغلى الوظائف القيادية ووظائف الادارة الاشرافية، يضاف الى المعايير المنصوص عليها فى الفقرة السابقة مجموعة من المعايير تشتمل على القدرة على التخطيط والتنظيم، والقدرة على الاشراف، والرقابة والتوجيه، وادارة الازمات، والقدرة على اتخاذ القرار، والنتائج المحققة. وذلك كله وفقا للدليل الارشادى الذى يصدر به قرار من الوزير المختص .

يُراعى فى تقدير تقويم اداء الموظف الضوابط الاتية :

1. واقعية وموضوعية التقييم بحيث يكون مبنياً على أساس من الدقة التامة فى قياس اداء وسلوك الموظف.

2. حياديةالتقييم وعدالة المعاملة بحيث يكون التقييم مبنياً على اساس التجرد من العلاقات الشخصية ومؤثراتها .

3. الوصول الى المنحنى الطبيعى للاداء.

4. معدل الاداء الذى يتم تحديده لكل وظيفة.

ثالثا: شروط الترقية والنقل وأنواع الندب وضوابط الاعارة:

مادة 78: لا يجوز تقويم اداء الموظفة بمرتبة ممتاز فى الحالات الاتية :

اذا وقٌع عليه جزاء الخصم من الاجر لمدة أو لمدد تزيد على ثلاثة ايام اوو بجزاء اشد خلال السنة التى يوضع عنها التقرير .
إذا كان من شاغلى احدى الوظائف القيادية أو وظائف الادارة الاشرافية ووقع عليه اى جزاء خلال السنة التى يوضع عنها التقرير.
إذا اتيحت له فرصة التدريب وتخلف عنه دون عذر مقبول، أو لم يجتزه بنجاح.

مادة 79: فى حالة نقل الموظف من جهة الى اخرى، تعد الجهة المنقول منها تقريرا عن تقويم أدائه خلال مدة عمله بها، وتُرسله إلى الجهة المنقول اليها للاسترشاد به عند تقويم أدائه. وفى حالة ندب الموظف، تختص الوحدة التى قضى بها المدة الاكبر من السنة التى يُعد عنها التقرير، بوضع التقرير النهائى عنه، وفى حالة التساوى بين المدتين ترسل الجهة المنتدب منها تقرير اداء الموظف إلى الجهة المنتدب إليها للاعتداد به عند وضع التقرير النهائى.

رابعا: المستندات اللتي يلتزم المرشح للتعيين بتقدميها ومعايير تقديمها:

مادة 45: يلتزم المرشح للتعيين فى احدى الوظائف بتقديم المستندات الاتية :

بطاقة الرقم القومى أو جواز السفر.
صحيفة الحالة الجنائية.
اقرار موقع منه امام مدير إدارة الموارد البشرية بالوحدة ومصدقاً على التوقيع منه بعدم سبق فصله من الخدمة بقرار أو حكم تأديبى نهائى، خلال الاربع سنوات السابقة .
قرار المجلس الطبى المختص بثبوت اللياقة الصحية لشغل الوظيفة المرشح لها متضمنا اجتياز المرشح الكشف الطبى وتحليل المخدرات .
مستخرج رسمى من شهادة الميلاد.
أصل المؤهل الحاصل عليه.
شهادة تأدية الخدمة العسكرية أو الاعفاء منها بالنسبة للذكور.
شهادة تأدية الخدمة العامة أو الاعفاء منها بالنسبة للإناث.
اقرار الحالة الاجتماعية.
اقرار الذمة المالية.
اى مستندات اخرى تطلبها السلطة المختصة.

خامسا: ما يستحقه الموظف من اجازات:

الباب السادس: الإجازات المادة 131
تخفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة لكل من:
1- الموظف ذي الإعاقة.
2- الموظف الذي لديه ولد من ذي الإعاقة، وذلك بموجب قرار يصدر من المجلس الطبي المختص بهدف الإعاقة.
3- الموظفة التي ترضع طفلها وحتى بلوغه العامين.
4- الموظفة الحامل اعتبارا من الشهر السادس للحمل.

المادة 133يتعين على الموظف الذي يطلب مد إجازته أن يبلغ الرئيس الذي رخص له بالإجازة، بأي وسيلة يمكن إثباتها ويتحقق علم الإدارة بها، قبل انتهاء إجازته بوقت كاف، فإذا لم يصله رد بالموافقة وجب عليه العودة إلى العمل فيما عدا الإجازات الوجوبية.